贵州溢鑫实业投资有限责任公司引进急需紧缺人才简章

（原标题：贵州溢鑫实业投资有限责任公司急需紧缺人才专项引进方案）

为进一步贯彻落实人才强企战略，引进更多优秀人才为公司转型跨越发展提供人才支撑和智力支持，经研究，根据公司业务发展需要，为贯彻德才兼备、以德为先的用人基本原则，坚持公开、公平、公正的用人正确导向，参照《六枝特区人民政府办公室关于印发六枝特区重点投融资企业建设管理办法（暂行）等“五办法一意见”的通知》的文件精神，决定通过人才引进的方式面向社会引进有关职位人选，特拟定如下引进方案。

一、引进岗位及人数

（一）职位：贵州溢鑫实业投资有限责任公司工程项目部。

（二）方式：全职引进。

（三）人数：1人。

二、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，有能正常履职的身体条件，开拓进取、勇于创新。

2、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚决执行党中央和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3、具有较高的职业素养，忠于企业，爱岗敬业，坚持原则，务实正派，保密意识强，团队合作精神好，能承受工作压力，职业信用和个人品行良好；

4、具有突出的领导能力，市场感觉敏锐，管理视野开阔，判断与决策能力、人际与沟通能力、计划与执行能力、学习与创新能力等核心能力较强；

5、身体健康。

三、资格条件

引进人员应具备以下资格条件：

1、政治品德兼优，无违规违纪现象。

2、原则上年龄在50岁以下（1970年1月1日以后出生）。

3、具备10年以上大型工程项目管理经验，持有二级建筑、高级工程师类相应证书。

4、本科以上学历，具备岗位职责所必需的专业知识与能力。

5、熟悉企业管理，了解和掌握建筑行业发展动态与趋势；具有较强的战略决策能力和经营管理能力；具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨等。

四、引进程序

（一）发布公告根据人才需求，通过六枝特区人民政府网发布引才需求。

（二）个人申报

符合引进条件的专业人才，可直接向贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才引进工作领导小组办公室申报，联系电话：0858－5320083，邮箱：1760706994＠qq．com。申报材料包括：人才引进报名登记表（网上自行下载），引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历学位证书、资质证明（证书）和其它能佐证水平与能力的材料复印件。个人申报截止时间：2021年4月6日。

（三）资格审查。对照岗位条件，结合拟引进人才所从事专业、工作经历、职务职称及学历学位等情况，贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才引进工作领导小组办公室组织对报名者的资格条件进行审查，提出审查意见后，提交贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才工作领导小组审核。

（四）评审。经资格审查合格的申报人员进入评审环节，评审时间另行通知。评审采用结构化面试方式进行，设评审成员7人，获评审成员七分之四及以上推荐票者确定为推荐提名人选。从推荐提名人选中按评审成绩择优确定考察对象，如遇特殊情况由贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才工作领导小组研究审定。

（五）人选考察。根据贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才工作领导小组评审意见，确定引进岗位的考察人选，按照相关规定，成立由贵州溢鑫实业投资有限责任公司综合部、人力资源部等相关人员组成的考察组对考察人选进行考察。

（六）组织体检。根据考察结果，对拟引进人员进行体检。进入体检人员放弃体检的，取消进入下一环节资格；体检不合格人员有一次复检机会，体检结果以复检结果为准，复检不合格的，取消进入下一环节资格。

（七）研究录用。根据资格审查和考察情况，提出拟引进职位建议人选后，提请贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才工作领导小组会议审议，报公司董事会，最终确定是否聘任。

（八）聘用和待遇录用后，拟聘人员与贵州溢鑫实业投资有限责任公司签订“劳动合同书”，试用期为3个月，试用期期间工资待遇按公司相同岗位最低档工资的80％（购买五险）。试用期满后，经贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才引进工作领导小组考核合格予以聘用留任，考核不合格予以解聘。聘用留任人员工资在试用期待遇基础上予以上调，具体金额经用人单位与拟聘人员商议确定，公积金从试用期满后正式缴纳。

本公告由贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由人才引进工作领导小组研究确定。

贵州溢鑫实业投资有限责任公司人才引进工作领导小组

2021年4月1日